新着トピックス

2022/07/01

【取り組み】ワークスタイルイノベーション分科会(大阪商工会議所・中央支部・女性交流会LIC)

7/6は、大阪商工会議所 中央支部 女性交流会LICの分科会プレゼンです 同会は、関西・万博共創チャレンジに参加し…

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2022/06/18
【掲載情報】ManpowerClipさま執筆記事「女性管理職を増やす取り組み 社内制度や社員の意識改革のポイント」
2022/06/15
【開催のご案内】キャリアアンカーの理解と支援『キャリアエレメンツカードを活用したパワハラ事案への介入』
2022/06/11
【掲載情報】ManpowerClipさま執筆記事「リテンションで人材流出防止│メリットや重要性、施策例を紹介」
2022/05/16
【お知らせ】youtubeチャンネルでビジネスに役立つ情報を配信をしています
2022/05/10
【お知らせ】働く女性が輝くための取り組み~七夕にHATAJOラボ様のセミナーに登壇します
2022/04/28
【ご報告】2022.4.26 多様化する社会の未来を語るパネルディスカッション
2022/04/22
【ご案内】万博に向け女性リーダーが集うパネルディスカッションのコーディネーターを務めます
2022/03/31
【掲載情報】ManpowerClipさま「1on1ミーティングとは│メリット/デメリット、効果的な進め方」
2022/02/10
【お知らせ】関西万博 共創チャレンジ メンバーになり一層SDGsに取り組みます
2022/01/06
【ご案内】大阪商工会議所 中央支部女性交流会「SDGsパネルディスカッションのお知らせ」
2022/01/02
【ご挨拶】2022年もよろしくお願い申し上げます
2021/12/05
【掲載情報】月刊人事マネジメントさまでの連載記事「「部下指導は伝え方が9割」7回めは「部下に耳の痛い話を伝えにくい」上司〜のための伝え方」
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一人ひとりの働き方改革実現をめざして

「他者の働き方改革をサポートする」という、個々の働き方改革を支援します

キャリアエレメンツカード

自分の”やりがい”を見つけるために、他者の”やりがい”を見つけるサポートをする。
それがうまく循環すれば、これからの時代にあった働き方を、互いに作っていけるようになるのではないかと考えています。
キャリアエレメンツカード(Career Elements Card®)はとても使いやすいカードです。
受講者自身が選択したカードを解釈するための場をつくり、良い聴き手になっていただくことで他者のサポートをすることができます。
当協会は、人生マルチステージと考え、リスタートキャリア・セカンドキャリア・ダブルワークもサポートし、組織・社会の活性化に貢献したいと考えています。


協会について

ダイバーシティ人材育成協会は、多様な社員が活き活きと働ける、強い組織づくりのための活動をしています。

  • 協会概要
  • 代表ご挨拶
  • 協会開催講座

ダイバーシティの必要性と課題

ダイバーシティ 図

少子高齢化や人材不足が問題視される現在、多くの企業がダイバーシティ経営に取り組み成果を出しています。
多様な属性やスキルを認め尊重することで、従業員が安定して働け、働きがいが高まり、能力の向上が期待できます。
柔軟に働きながら組織に貢献する風土は、新たな発想や価値を創造の実現につながります。
また、多様化する顧客ニーズに効率的に対応することができ、競争優位を築くための経営戦略にもなります。
ところが、正しいマネジメントを行わないと、 かえって現場が混乱したり優秀な社員が辞めてしまうなど逆効果になる事も考えられます。
ダイバーシティを機能させる人材育成を私たちがサポートいたします。