【取り組み】ワークスタイルイノベーション分科会(大阪商工会議所・中央支部・女性交流会LIC)
7/6は、大阪商工会議所 中央支部 女性交流会LICの分科会プレゼンです 同会は、関西・万博共創チャレンジに参加し…
続きを読む- 2022/06/18
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- 【ご案内】大阪商工会議所 中央支部女性交流会「SDGsパネルディスカッションのお知らせ」
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- 【掲載情報】月刊人事マネジメントさまでの連載記事「「部下指導は伝え方が9割」7回めは「部下に耳の痛い話を伝えにくい」上司〜のための伝え方」

自分の”やりがい”を見つけるために、他者の”やりがい”を見つけるサポートをする。
それがうまく循環すれば、これからの時代にあった働き方を、互いに作っていけるようになるのではないかと考えています。
キャリアエレメンツカード(Career Elements Card®)はとても使いやすいカードです。
受講者自身が選択したカードを解釈するための場をつくり、良い聴き手になっていただくことで他者のサポートをすることができます。
当協会は、人生マルチステージと考え、リスタートキャリア・セカンドキャリア・ダブルワークもサポートし、組織・社会の活性化に貢献したいと考えています。
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2020.07.15
ダイバーシティを考えるD-Buzzチャンネル4回目
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2020.06.30
ダイバーシティを考えるD-Buzzチャンネル3回目
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2020.03.18
ダイバーシティを考えるD-Buzzチャンネル2回目

少子高齢化や人材不足が問題視される現在、多くの企業がダイバーシティ経営に取り組み成果を出しています。
多様な属性やスキルを認め尊重することで、従業員が安定して働け、働きがいが高まり、能力の向上が期待できます。
柔軟に働きながら組織に貢献する風土は、新たな発想や価値を創造の実現につながります。
また、多様化する顧客ニーズに効率的に対応することができ、競争優位を築くための経営戦略にもなります。
ところが、正しいマネジメントを行わないと、 かえって現場が混乱したり優秀な社員が辞めてしまうなど逆効果になる事も考えられます。
ダイバーシティを機能させる人材育成を私たちがサポートいたします。